1.企业违反相关规定复工，可能承担哪些法律责任？

若企业违反当地的复工规定,擅自提前复工,影响疫情防控工作的,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》 《中华人民共和国突发事件应对法》 ,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的,给他人人身、财产造成损害的,企业还要承担民事侵权赔偿责任。

2.企业是否有权收集员工有关疫情的信息？

根据《中华人民共和国传染病防治法》规定: “任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或医疗机构报告” ,企业有权向员工收集有关疫情的信息,包括出行情况、目前居住情况、身体状况等信息。

3.复工之后，有同事不戴口罩怎么办？

根据《中华人民共和国传染病防治法》规定,对于在公共场所佩戴口罩属于传染病防止措施。有关部门可以要求行为人遵守规定,佩戴口罩,如果拒绝配合,有关部门可以依据治安管理处罚规定给予行为人行政处罚。行为人采取暴力或威胁方式阻碍有关部门工作人员执法的,构成妨碍公务罪。

4.单位不提供口罩可以不上班吗？

根据《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。对一般企业而言,口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品所以员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。

5.员工上下班途中感染了新冠肺炎，算工伤吗？

根据《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》 :在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理,即上下班途中感染新冠肺炎是不属于工伤。

6.被隔离员工不能上班，企业能解除劳动关系吗？

劳动者感染新型冠状病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔离者,用人单位需给予必要的医疗期,在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬,不得解除劳动合同。在此期间的工资报酬,企业应当按照劳动合同来支付。

7.企业能否延迟发放疫情期间员工工资？

根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 :对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。

8.不能按时返岗的人员，如何计算工资？

根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 :在职工未返岗期间,可以安排职工休法定年休假、公司自设福利假。